Возможно трудовой договор корректировать?
Цитата: Artemonnn от 29.03.2025, 02:54У нас уже третий раз вносят корректировки в трудовой договор на работе. И последние меня не устраивают. А может ли работник вносить корректировки в него?
У нас уже третий раз вносят корректировки в трудовой договор на работе. И последние меня не устраивают. А может ли работник вносить корректировки в него?
Цитата: Qkoliks0 от 29.03.2025, 21:37Нет! Договор можно было бы корректировать в самом начале, то есть при устройстве на работу. А вот потом уже не получится ничего сделать. Вариант только один - это поменять работу.
Нет! Договор можно было бы корректировать в самом начале, то есть при устройстве на работу. А вот потом уже не получится ничего сделать. Вариант только один - это поменять работу.
Цитата: Eremei952 от 30.03.2025, 22:03Цитата: Qkoliks0 от 29.03.2025, 21:37Нет! Договор можно было бы корректировать в самом начале, то есть при устройстве на работу. А вот потом уже не получится ничего сделать. Вариант только один - это поменять работу.
Вы мне покажите, кто будет проводить изменения в трудовой договор? Чаще всего бывает так: если специалист прям очень классный, то тут можно все. А для обычных соискателей еще и откажут в трудоустройстве при таком раскладе.
Цитата: Qkoliks0 от 29.03.2025, 21:37Нет! Договор можно было бы корректировать в самом начале, то есть при устройстве на работу. А вот потом уже не получится ничего сделать. Вариант только один - это поменять работу.
Вы мне покажите, кто будет проводить изменения в трудовой договор? Чаще всего бывает так: если специалист прям очень классный, то тут можно все. А для обычных соискателей еще и откажут в трудоустройстве при таком раскладе.
Цитата: Kiolzoil от 13.04.2025, 00:39Цитата: Eremei952 от 30.03.2025, 22:03Цитата: Qkoliks0 от 29.03.2025, 21:37Нет! Договор можно было бы корректировать в самом начале, то есть при устройстве на работу. А вот потом уже не получится ничего сделать. Вариант только один - это поменять работу.
Вы мне покажите, кто будет проводить изменения в трудовой договор? Чаще всего бывает так: если специалист прям очень классный, то тут можно все. А для обычных соискателей еще и откажут в трудоустройстве при таком раскладе.
Если есть заинтересованность в сотруднике, то поменяют. Такое встречается очень редко. Именно поэтому наниматель имеет четкую позицию, что если не устраивает, тогда ищите дальше.
Цитата: Eremei952 от 30.03.2025, 22:03Цитата: Qkoliks0 от 29.03.2025, 21:37Нет! Договор можно было бы корректировать в самом начале, то есть при устройстве на работу. А вот потом уже не получится ничего сделать. Вариант только один - это поменять работу.
Вы мне покажите, кто будет проводить изменения в трудовой договор? Чаще всего бывает так: если специалист прям очень классный, то тут можно все. А для обычных соискателей еще и откажут в трудоустройстве при таком раскладе.
Если есть заинтересованность в сотруднике, то поменяют. Такое встречается очень редко. Именно поэтому наниматель имеет четкую позицию, что если не устраивает, тогда ищите дальше.
Цитата: EbikVilo от 24.04.2025, 22:44Работник тоже может предлагать изменения в трудовой договор, но работодатель не обязан их принимать. Главное — все корректировки должны быть по соглашению сторон. Если не устраивает — можно отказаться подписывать.
Работник тоже может предлагать изменения в трудовой договор, но работодатель не обязан их принимать. Главное — все корректировки должны быть по соглашению сторон. Если не устраивает — можно отказаться подписывать.
Цитата: Vo_vsem_svoi от 24.04.2025, 22:45У нас на работе тоже постоянно "оптимизируют" договоры. Юрист посоветовал писать официальное возражение — если изменения ухудшают условия (например, снижают зарплату), и их можно оспорить в суде.
У нас на работе тоже постоянно "оптимизируют" договоры. Юрист посоветовал писать официальное возражение — если изменения ухудшают условия (например, снижают зарплату), и их можно оспорить в суде.
Цитата: EbikVilo от 24.04.2025, 22:45Важно: если уже подписал допсоглашение — потом сложно что-то изменить. Я однажды невнимательно прочитал — потом полгода доказывал, что новые условия мне не подходят. Теперь всегда требую время на изучение.
Важно: если уже подписал допсоглашение — потом сложно что-то изменить. Я однажды невнимательно прочитал — потом полгода доказывал, что новые условия мне не подходят. Теперь всегда требую время на изучение.
Цитата: Vo_vsem_svoi от 24.04.2025, 22:45А у нас в договоре есть пункт "работодатель вправе вносить изменения в одностороннем порядке". Это вообще законно? Читал, что такие условия можно признать недействительными, но надо судиться.
А у нас в договоре есть пункт "работодатель вправе вносить изменения в одностороннем порядке". Это вообще законно? Читал, что такие условия можно признать недействительными, но надо судиться.
Цитата: EbikVilo от 24.04.2025, 22:46По опыту: если изменения серьезные (график, оплата, обязанности), лучше фиксировать переговоры с работодателем письменно — письмами, уведомлениями. Когда дело дошло до трудовой инспекции, у меня было доказательство, что я не соглашался.
По опыту: если изменения серьезные (график, оплата, обязанности), лучше фиксировать переговоры с работодателем письменно — письмами, уведомлениями. Когда дело дошло до трудовой инспекции, у меня было доказательство, что я не соглашался.
Цитата: Vo_vsem_svoi от 24.04.2025, 22:47Советую обратиться в профсоюз (если есть) или юристу, когда начинают ущемлять права. У меня коллега через них добился отмены незаконных изменений — работодатель испугался проверки и оставил старый договор. Главное — не бояться отстаивать свои права.
Советую обратиться в профсоюз (если есть) или юристу, когда начинают ущемлять права. У меня коллега через них добился отмены незаконных изменений — работодатель испугался проверки и оставил старый договор. Главное — не бояться отстаивать свои права.